附件2：

项目支出绩效自评报告

（ 2023 年度）

项目名称：公共就业服务专项业务经费

实施单位（公章）：昌吉回族自治州公共就业服务局

主管部门（公章）：昌吉回族自治州公共就业服务局

项目负责人（签章）：杨昆

填报时间：2024年03月19日

一、基本情况

（一）项目概况。

1.项目背景

结合当前就业结构性矛盾突出、企业“招工难”等问题，以帮助高校毕业生实现就业、促进农村劳动力转移就业、帮扶困难人员就业问题为重点，联合

实施主体：昌吉州公共就业服务中心。

实施时间：本项目实施周期为2023年1月-2023年12月。

实施情况：项目于2023年1月开始实施，主要开展发布用工信息、求职登记、职业指导、发放就业宣传资料、开展5大专项活动、举办“线上+线下”招聘会、指导县有关部门、团体，开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”五大公共就业人才服务专项活动，集中为劳动者和用人单位提供有针对性的就业服务，促进充分就业，维护就业局势稳定。 2.主要内容

（1）项目名称：公共就业服务专项业务经费项目（以下简称“该项目”或“项目”）

（2）项目主要内容：本项目主要内容为昌吉州公共就业服务中心负责对全州公共就业服务机构日常工作指导及实施公共就业服务活动；负责就业登记、失业登记、就业援助；开展职业介绍、职业指导，举办各类人力资源招聘会，收集发布用工信息；负责大中专毕业生就业服务及指导、流动人员档案管理等工作。

3.实施情况

市人力资源市场，截止2023年12月已完成。通过本项目的实施，逐步满足企业的用工需求和求职者的就业率，不断提高全州公共就业服务水平。

4.项目实施主体

（1）主要职能

昌吉州公共就业服务中心主要职能为负责全州公共就业服务机构日常工作指导及实施公共就业服务活动；负责就业登记、失业登记、就业援助；开展职业介绍、职业指导，举办各类人力资源招聘会，收集发布用工信息；负责大中专毕业生就业服务及指导、流动人员档案管理等工作；

（2）机构设置情况

项目的实施主体为昌吉州公共就业服务中心，该单位纳入2023年部门决算编制范围，共有5个科室，分别是：综合科、人力资源服务科、就业服务科、大中专毕业生就业服务科、创业服务科。内设机构规格相当于科级。

编制人数为26人，其中：行政人员编制0人、工勤1人、参公11人、事业编制13人。实有在职人数25人，其中：行政在职0人、工勤1人、参公11人、事业在职13人。离退休人员22人，其中：行政退休人员 12人、事业退休10人。

5.资金投入和使用情况

（1）项目资金安排落实、总投入等情况分析

本项目预算安排总额为万元，资金来源为本级部门预算，其中：财政资金16万元，其他资金0万元，2023年实际收到预算资金16万元，预算资金到位率为100%。

（2）项目资金实际使用情况分析

截至2023年12月31日，本项目实际支付资金16万元，预算执行率100%。本项目资金主要用于支付办公费用6.4万元、电费费用1.6万元。

（二）项目绩效目标

1.总体目标

统筹自治州城乡就业，多渠道、多形式开展公共就业服务，帮助高校毕业生在实践中不断提升就业能力。指导县市做好高校毕业生岗前培训及自主创业培训工作，做好流动人员档案接收、管理服务工作，对进入人力资源服务中心的档案进行登记整理，并及时提供各项档案服务工作。参加各类高校毕业生大中城市联合招聘活动，为企业提供更多所需人才，指导七县市人力资源市场开展人才招聘服务工作，提升业务能力。 2.阶段性目标

根据《中华人民共和国预算法》、《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2020〕10号）、《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）、《自治区党委自治区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（新党发〔2018〕30号）、《自治区财政支出绩效评价管理暂行办法》（新财预〔2018〕189号）的规定，结合我单位的规章制度以及项目实施和财务相关资料，评价小组对项目绩效指标进行了进一步的完善，完善后绩效指标如下：

（1）项目产出指标

①数量指标

“发布用工信息”指标，预期指标值为“大于等于22300条”；

“求职登记、职业指导”指标， 预期指标值为“大于等于700人”；

“就业宣传资料发(发放)”指标，预期指标值为“大于等于17500份”；

“全年5大专项活动（次）”指标， 预期指标值为“大于等于5次”；

“举办“线上+线下”招聘会（场次）”指标，预期指标值为“大于等于136场次”；

“县市人力资源市场指导(个）”指标，预期指标值为“7县市”； ②质量指标

“指导县市5次专项活动覆盖率（%）”指标，预期指标值为“大于等于100%”； ③时效指标

无此类指标。

（2）项目成本指标指标

①经济成本指标

“预算成本控制率”指标，预期指标值为“小于等于100%”；

②社会成本指标

无此类指标；

③生态环境成本指标

无此类指标；

（3）项目效益指标

①经济效益指标

无此类指标；

②社会效益指标

“针对各类就业困难人员开展就业指导和就业援助，解决企业用工需求，提高就业率，提供各项就业服务、职业指导”指标，预期指标值为“大于等于95%”；

③生态效益指标

无此类指标；

（4）项目满意度指标

①满意度指标

“社会满意度、服务对象满意度（%）”指标，预期指标值为大于等于95%”。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围

（一）绩效评价的目的、对象和范围

1.绩效评价的目的

本次绩效评价遵循财政部《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）和自治区财政厅《自治区财政支出绩效评价管理暂行办法》（新财预〔2018〕189号）等相关政策文件与规定，旨在评价财政项目实施前期、过程及效果，评价财政预算资金使用的效率及效益。通过绩效评价，促进本单位总结经验、发现问题、改进工作，旨在评价本项目前期审批、实施过程及实施效果，促进预算管理不断完善，加快绩效目标的实现，保证财政资金有效、合理使用。

2.绩效评价对象

此次我单位根据《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2020〕10号）文件要求实施评价工作，本次评价对象为公共就业服务专项业务经费项目，评价核心为项目资金、项目产出、项目效益。

3.绩效评价范围

本次绩效评价主要围绕项目资金使用情况和财务管理状况；资产配置、使用、处置及其收益管理情况；项目管理相关制度及措施是否被认真执行；绩效目标的实现程度（包括是否达到预定产出和效果）等方面进行综合绩效评价。

4.绩效评价依据

《中华人民共和国预算法》；

《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）；

《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）；

《自治区财政支出绩效评价管理暂行办法》（新财预〔2018〕189号）；

《关于统筹开展2023年公共就业服务专项活动的通知》（新人社函〔2022〕266号）；

（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准

1.绩效评价原则

依据《中华人民共和国预算法》《中共 中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）、《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）等要求，本次绩效评价秉承科学规范、公正公开、分级分类、绩效相关等原则，按照从投入、过程到产出效果和影响的绩效逻辑路径，通过绩效评价反思项目实施和管理中的问题，总结经验和教训，为提升财政资金使用效益，提供可行性参考建议。绩效评价应遵循如下原则：

（1）科学公正。绩效评价应当运用科学合理的方法，按照规范的程序，对项目绩效进行客观、公正的反映。

（2）统筹兼顾。单位自评、部门评价和财政评价应职责明确，各有侧重，相互衔接。单位自评应由项目单位自主实施，即“谁支出、谁自评”。部门评价和财政评价应在单位自评的基础上开展，必要时可委托第三方机构实施。

（3）激励约束。绩效评价结果应与预算安排、政策调整、改进管理实质性挂钩，体现奖优罚劣和激励相容导向，有效要安排、低效要压减、无效要问责。

（4）公开透明。绩效评价结果应依法依规公开，并自觉接受社会监督。

2.绩效评价指标体系

我单位通过实施资料研读及前期调研，结合项目的实际开展情况，按照《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）文件要求，全面反映项目决策、项目和资金管理、产出和效益，优先选取最具代表性、最能直接反映产出和效益的核心指标，精简实用，绩效评价小组结合项目的实际情况，综合考虑相关性、重要性、可衡量性、可操作性和可实现性，按照逻辑分析法设计本次绩效评价指标体系，绩效评价指标的权重设计突出结果导向，设置指标体系结构如下：设置一级指标共4个，包括：决策指标（21.0%）、过程指标（19.0%）、产出指标（30.0%）、效益指标（30.0%）四类指标；二级和三级指标根据各项指标在评价体系中的重要程度确定，考虑项目实施和管理对项目绩效的影响等因素赋予相应的权重分值。绩效评价小组围绕项目总体绩效目标，将梳理后的年度绩效目标细化分解为个性化产出和效益指标，与共性指标共同构成该项目绩效评价指标体系详见“附件1：项目支出绩效评价绩效评价体系”。

3.评价方法

正确的评价方法是评价工作顺利开展的保障，在结合实际经验的情况下，绩效评价小组根据该项目资金的性质和特点，选用比较法、公众评判法对项目进行评价，旨在通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外部因素，从而评价本项目绩效。三级指标分析环节：总体采用比较法，同时辅以及公众评判法。

4.评价标准

绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等。本次绩效评价采用计划标准，以预先制定的目标、计划、预算、定额等作为评价标准，对比分析项目产出、效益的完成情况。对于定性指标，通过问卷调查及访谈方式，采集相关数据，运用等级描述法，设置分级标准，体现该指标认可程度的差异。对于定量指标，通过公式等方式予以量化，可以准确衡量，并设定目标值的考核指标。

（三）绩效评价工作过程

1.前期准备

我单位于2024年3月5日，确定绩效评价工作小组，正式开始前期准备工作，通过对评价对象前期调研，确定了评价的目的、方法以及评价的原则，根据项目的内容和特征制定了评价指标体系及评价标准。绩效评价工作小组人员名单及分工如下：

李惠（评价小组组长）：主要负责项目策划和监督，全面负责项目绩效评价办稿的最终质量，对评估人员出具的最终报告质量进行复核，确保评估结果的客观性；

汪晨亭（评价小组组员）：主要负责资料的收集，取证、数据统计分析；

李想（评价小组组员）：主要负责主要负责项目报告的制定，指标的研判，数据分析及报告撰写。

2.组织实施

2024年3月6日-3月12日，评价工作进入实施阶段。

在数据采集方面，评价小组项目负责人、财务人员进行访谈沟通，全面了解项目实施的目的、预算安排、实施内容、组织管理、实施结果等方面的内容；全面收集项目决策过程、资金使用管理、制度建设与执行情况、

质量管理、项目建设及验收等相关资料，完成绩效评价内容所需的印证资料整理，所有数据经核查后统计汇总。

经调研了解，该项目主要受益群体包括求职者。我们根据绩效评价目标和绩效指标体系，设计满意度调查问卷进行问卷调查，其中求职者受益对象共选取样本150人，共发放问卷150份，最终收回148份；

3.分析评价

2024年3月15日-3月19日，评价小组按照绩效评价的原则和规范，对取得的资料进行审查核实，对采集的数据进行分析，按照绩效评价指标评分表逐项进行打分、分析、汇总各方评价结果。

4.撰写与提交评价报告

2024年3月22日-3月26日，评价小组撰写绩效评价报告，按照新疆维吾尔自治区财政绩效管理信息系统绩效评价模块中统一格式和文本框架撰写绩效评价报告并提交审核。

5.问题整改

经审核通过后，由评价小组将报告推送至项目实施人员，由项目实施人员根据报告评价结论、存在的问题以及改进建议落实问题整改，并形成整改报告，由评价小组负责监督和核查整改落实情况，确保绩效评价落到实处。

6.档案整理

建立和落实档案管理制度，将项目相关资料存档，包括但不限于：评价项目基本情况和相关文件、评价实施方案、项目支付资料等相关档案。

综合评价情况及评价结论

三、综合评价情况及评价结论

（一）综合评价情况

经评价，本项目达成年初设立的绩效目标，在实施过程中取得了良好的成效，具体表现在：通过项目的实施，完成了发布用工信息25000条、求职登记、就业指导700人，就业宣传资料发放20000份等产出目标，发挥了帮助企业和求职者搭建用工平台，充分发挥稳定就业。但在实施过程中也存在一些不足：绩效目标实际完成情况与年初设定目标值有偏差。

（二）评价结论

此次绩效评价通过绩效评价小组论证的评价指标体系及评分标准，采用因素分析法和比较法对本项目绩效进行客观评价，本项目共设置三级指标数量21个，实现三级指标数量17个，总体完成率为107.4%。最终评分结果：总分为93.7分，绩效评级为“优”。综合评价结论如下：

项目决策类指标共设置6个，满分指标6个，得分率100%；

过程管理类指标共设置5个，满分指标5个，得分率100%；

项目产出类指标共设置8个，满分指标5个，得分率89.00%；

项目效益类指标共设置2个，满分指标2个，得分率100%。

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策情况

（一）项目决策情况

项目决策类指标由3个二级指标和6个三级指标构成，权重分21.00分，实际得分21.00分。

1.项目立项情况分析

（1）立项依据充分性

本项目立项符合《关于统筹开展2023年公共就业服务专项活动的通知》（新人社函〔2022〕266号）中：开展全州公共就业服务二十四项专项活动；符合行业发展规划和政策要求；本项目立项符合《昌吉州公共就业服务中心单位配置内设机构和人员编制规定》中职责范围中的“组织开展公共就业服务工作”，属于我单位履职所需；根据《财政资金直接支付申请书》，本项目资金性质为“公共财政预算”功能分类为“2080106就业管理事务”经济分类为“50502商品和服务支出”属于公共财政支持范围，符合中央、地方事权支出责任划分原则；经检查我单位财政应用平台指标，本项目不存在重复。

综上所述，本指标满分为5.00分，根据评分标准得5.00分，本项目立项依据充分。

（2）立项程序规范性

本项目为非基础建设类项目，不涉及发改立项批复流程，由我单位自行编制项目实施方案和项目预算申请计划，经过与党委会研究确定最终预算方案。经查看，该项目申请设立过程产生的相关文件，符合相关要求。

本项目为非基础建设类项目，属于专项资金安排项目，不涉及事前绩效评估、可行性研究以及风险评估，由我单位严格按照《关于统筹开展2023年公共就业服务专项活动的通知》（新人社函〔2022〕266号）文件要求实施项目。

综上所述，本指标满分为3.00分，根据评分标准得3.00分，本项目立项程序规范。

2.绩效目标情况分析

（1）绩效目标合理性

本项目已设置年度绩效目标，具体内容为“统筹自治州城乡就业，多渠道、多形式开展公共就业服务，发布用工信息22300条,求职登记、职业指导700人，就业宣传资料发(发放)17500份，全年5大专项活动，举办“线上+线下”招聘会（场次）指导县市做好高校毕业生岗前培训及自主创业培训工作，做好流动人员档案接收、管理服务工作，参加各类高校毕业生大中城市联合招聘活动，为企业提供更多所需人才，指导七县市人力资源市场开展人才招聘服务工作，提升业务能力”；本项目实际工作内容为：截止2023年12月31日，已完成发布用工信息25000条，求职登记、职业指导735人，发放就业宣传资料20000份、举办“线上+线下”招聘会145场次。同时参加各类高校毕业生大中城市联合招聘活动，为企业提供更多所需人才，指导七县市人力资源市场开展人才招聘服务工作，提升业务能力；绩效目标与实际工作内容一致，两者具有相关性;本项目按照绩效目标完成了数量指标、质量指标、时效指标、成本指标，有效针对各类就业困难人员开展就业指导和就业援助，解决企业用工需求，提高就业率，提供各项就业服务、职业指导，年度绩效目标完成，预期产出效益和效果符合正常的业绩水平。

综上所述，本指标满分为4.00分，根据评分标准得4.00分，本项目绩效目标设置合理。

（2）绩效指标明确性

经检查我单位年初设置的《项目支出绩效目标表》，得出如下结论：本项目已将年度绩效目标进行细化为绩效指标体系，共设置一级指标4个，二级指标5个，三级指标10个，定量指标9个，定性指标1个，指标量化率为90%，量化率达70.00%以上。

综上所述，本指标满分为3.00分，根据评分标准得3.00分，本项目所设置绩效指标明确。

3.资金投入情况分析

（1）预算编制科学性

本项目预算按照以前年度工作开展情况，结合办公人员、车辆等进行测算，即预算编制较科学且经过论证；

预算申请内容为公共就业服务专项业务经费项目，项目实际内容为公共就业服务专项业务经费项目，预算申请与《公共就业服务专项业务经费项目实施方案》中涉及的项目内容匹配；

本项目预算申请资金16万元，我单位在预算申请中严格按照分项明细进行核算，其中办公费用6.4万元、电费费用1.6万元、差旅费5万元、劳务费2万元，其他交通费1万元。本项目预算额度测算依据充分，严格按照标准编制，预算确定资金量与实际工作任务相匹配；

综上所述，本指标满分为4.00分，根据评分标准4.00分，本项目预算编制科学。

（2）资金分配合理性

本项目实际分配资金以《关于申请公共就业服务专项业务经费项目资金的请示》和《公共就业服务专项业务经费项目实施方案》为依据进行资金分配，预算资金分配依据充分。根据年初预算批复文件显示，本项目实际到位资金16万元，实际分配资金与我单位提交申请的资金额度一致，资金分配额度合理，与我单位实际需求相适应。

综上所述，本指标满分为2.00分，根据评分标准得2.00分，本项目资金分配合理。

（二）项目过程情况

（二）项目过程情况

项目过程管理类指标由2个二级指标和5个三级指标构成，权重分19.00分，实际得分19分。

1.资金管理情况分析

（1）资金到位率

本项目预算资金为16万元，其中：本级财政安排资金16万元，其他资金0万元，实际到位资金16万元，资金到位100%。得分4分。

综上所述，本指标满分为4.00分，根据评分标准得4分，本项目资金分配合理。

（2）预算执行率

本项目实际支出资金16万元，预算执行率100%。得分5分。

综上所述，本指标满分为5.00分，根据评分标准得5分，本项目资金分配合理。

（3）资金使用合规性

通过检查本项目签订的合同、资金申请文件、发票等财务付款凭证，得出本项目资金支出符合国家财经法规、《政府会计制度》以及《事业单位资金管理办法》《事业单位专项资金管理办法》，资金的拨付有完整的审批程序和手续，资金实际使用方向与预算批复用途一致，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出的情况。

综上所述，本指标满分为4.00分，根据评分标准得4分，资金支出符合我单位财务管理制度规定。

2.组织实施情况分析

（1）管理制度健全性

我单位已制定《昌吉州公共就业服务中心资金管理办法》《昌吉州公共就业服务中心收支业务管理制度》《昌吉州公共就业服务中心政府采购业务管理制度》《昌吉州公共就业服务中心合同管理制度》，上述已建立的制度均符合行政事业单位内控管理要求，财务和业务管理制度合法、合规、完整，本项目执行符合上述制度规定。

综上所述，本指标满分为2.00分，根据评分标准得2分，项目制度建设健全。

（2）制度执行有效性

经对比分析本项目实际执行过程资料和已建立的项目管理制度和财务管理制度，得出本项目严格按照本单位已建立制度执行。项目资金支出严格按照自治区、地区、市以及本单位资金管理办法执行，项目启动实施后，为了加快本项目的实施，成立了公共就业服务专项业务经费项目工作领导小组，由党组书记李惠任组长，负责项目的组织工作；恵广东任副组长，负责项目的实施工作；组员包括：张成明和隋河，主要负责项目监督管理、验收以及资金核拨等工作。

综上所述，本指标满分为4.00分，根据评分标准得4分，本项目所建立制度执行有效。

（三）项目产出情况

（三）项目产出情况

项目产出类指标由3个二级指标和7个三级指标构成，权重分20.0分，实际得分13.7分。

1.数量指标完成情况分析

“发布用工信息”指标：预期指标值为“大于等于22300条”，实际完成指标值为“25000条”，指标完成率为112%。

“求职登记、职业指导”指标：预期指标值为“大于等于700人”，实际完成指标值为“700人”，指标完成率为100%。

“就业宣传资料发(发放)”指标：预期指标值为“大于等于17500份”，实际完成指标值为“20000份”，指标完成率为114%。

“全年5大专项活动（次）”指标：预期指标值为“大于等于5次”，实际完成指标值为“5次”，指标完成率为100.0%。

“举办“线上+线下”招聘会（场次）”指标：预期指标值为“大于等于136场次”，实际完成指标值为“301场次”，指标完成率为221%。“县市人力资源市场指导(个）”指标：预期指标值为“7县市”，实际完成指标值为“7县市”，指标完成率为100.0%。

综上所述，本指标满分为17分，根据评分标准得13.7分。

2.质量指标完成情况分析

“指导县市5次专项活动覆盖率（%）”指标：预期指标值为“大于等于100%”，实际完成指标值为“100%”，指标完成率为100%。

综上所述，本指标满分为3分，根据评分标准得3分。

3.时效指标完成情况分析

本项目无该指标。

4.经济成本指标完成情况分析

“预算成本控制率”指标：预期指标值为“小于等于100%”，实际完成指标值为“100%”，指标完成率为100%。

综上所述，本指标满分为10分，根据评分标准得10分。

（四）项目效益情况

（四）项目效益情况

项目效益类指标由2个二级指标和2个三级指标构成，权重分30.0分，实际得分30分。

1.经济效益完成情况分析

本项目无该指标。

2.社会效益完成情况分析

“针对各类就业困难人员开展就业指导和就业援助，解决企业用工需求，提高就业率，提供各项就业服务、职业指导”指标：预期指标值为“大于等于95%”，实际完成指标值为“大于等于98%”，指标完成率为100.0%。

综上所述，本指标满分为20分，根据评分标准得20分。

3.生态效益完成情况分析

本项目无该指标。

4.满意度完成情况分析

“社会满意度、服务对象满意度（%）”指标：预期指标值为“大于等于95%”，实际完成指标值为“大于等于97.33%”，指标完成率为100%。

综上所述，本指标满分为10分，根据评分标准得10分。

预算执行进度与绩效指标偏差

本项目年初预算资金总额为16万元，全年预算数为16万元，全年执行数为16万元，预算执行率为100%。

本项目共设置三级指标数量21个，满分指标数量17个，扣分指标数量3个，经分析计算所有三级指标完成率得出，本项目总体完成率为107.4%。

综上所述本项目预算执行进度与总体完成进度之间的偏差为7.4%。主要偏差原因是：实际完成情况较好，导致预算执行进度与总体完成进度出现偏差。

主要经验及做法、存在的问题及原因分析

(一)主要经验及做法

一是项目资金审核符合程序，会计核算规范，单位按照财政专项资金的管理办法进行账务处理，并严格执行相关政策。

二是项目资金的使用在预算范围内，合理使用工程建设资金，控制工程成本支出。

三是进一步完善单位财务制度，严格执行财务管理，按财政部门的要求进行决算、编制财务报告，并到相关业务科室进行审核，能按要求时间准时上报财政部门。

四是提高预算资金使用效率，合理安排预算资金。应规划好预算资金，合理安排和使用资金，发挥项目资金最大化效益。在设计阶段加强对预算的控制，高度强化预算管理，避免预算偏差较大的情况。

（二）存在的问题及原因分析

一是单位组织绩效管理学习培训少，宣传工作不到位，经办人员对绩效监控掌握不全面，业务不熟悉；缺乏绩效综合知识专业人员，导致该项工作总体质量不高，未能充分发挥绩效管理的导向作用，工作质量有待提高。

二是针对就业困难人员、高校毕业生就业指导还需进一步提高。

三是业务与绩效监控相脱节，主要是对绩效监控认识不到位，没有考虑到绩效监控对业务工作的关键作用，需要各业务科室明确本年绩效标准，合理支出预算资金。

七、有关建议

一是加大预算绩效管理培训力度，贯彻落实相关办法及制度。采取集中学习、讲座、专题会议等方式，加大对参与绩效管理工作的人员培训力度，进一步统一认识，充实业务知识。以提高工作人员素质，以达到预算绩效管理标准化、常态化的要求，最终实现提高绩效管理工作效率及质量的目标。

二是通过开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”公共就业人才服务专项活动集中为劳动者和用人单位提供有针对性的就业服务，促进充分就业，维护就业局势稳定。

三是加强全局对绩效工作对相关政策学习，将绩效管理培训与审计业务培训结合起来，加强绩效监控的力度，使全局干部认识到实施绩效监控的重要性。

八、其他需要说明的问题

（一）本项目部分间接产生的效果无法准确在短期内衡量，因此很难认定项目产生的全部效果。通过指标来反映绩效，指标的科学性和全面性需要不断地完善和研究。

（二）评价结果作为安排政府预算、完善政策和改进管理的重要依据。原则上，对评价等级为优、良的，根据情况予以支持；对评价等级为中、差的，要完善政策、改进管理，根据情况核减预算。

（三）评价结果分别编入政府决算和部门预算，报送本级人民代表大会常务委员会，并依法予以公开。

（四）我单位对上述项目支出绩效评价报告内反映内容的真实性、完整性负责，接受上级部门及社会公众监督。